為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，充分發(fā)揮衛(wèi)生健康高層次人才的引領(lǐng)作用，推動我縣衛(wèi)生健康事業(yè)跨越發(fā)展，結(jié)合我縣實際，制定本意見。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“科教興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”為戰(zhàn)略方向，著眼于提高衛(wèi)生健康服務(wù)供給能力，打造一支引領(lǐng)能力強(qiáng)、數(shù)量充足、梯次合理的衛(wèi)生健康高層次人才隊伍。

　　二、培養(yǎng)計劃

　　培養(yǎng)對象為我縣公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的在編衛(wèi)技人員。按青年骨干人才、學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才三個層次儲備人才，梯次培養(yǎng)，精準(zhǔn)施策。 

　　（一）青年骨干人才（儲備80-100名） 

　　1.人才標(biāo)準(zhǔn)：各類衛(wèi)生專技人員，具有良好政治素質(zhì)，品行端正，年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷或受聘中級及以上職稱，對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及實踐技能有較扎實的基礎(chǔ)，有較好的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2.培養(yǎng)目標(biāo)：學(xué)科帶頭人的后備力量。熟練掌握理論知識與實踐技能，成為本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。 

　　（二）學(xué)科帶頭人（儲備20-30名） 

　　1.人才標(biāo)準(zhǔn)：各類衛(wèi)生專技人員，具有良好政治素質(zhì)，品行端正，本科及以上學(xué)歷，長期從事臨床一線工作，高級職稱，年齡在55周歲以下。

　　2.培養(yǎng)目標(biāo)：領(lǐng)軍人才的后備力量?？h級醫(yī)療單位的要創(chuàng)建市級重點學(xué)科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的要創(chuàng)建縣級重點學(xué)科。醫(yī)術(shù)精良，臨床經(jīng)驗豐富，在我縣有較高知名度和影響力。

　　（三）領(lǐng)軍人才（儲備5-10名） 

　　1.人才標(biāo)準(zhǔn)：具有良好政治素質(zhì)，品行端正，本專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

　　2.培養(yǎng)目標(biāo)：醫(yī)術(shù)精湛，掌握先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)填補(bǔ)縣內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域空白，創(chuàng)建市級以上重點?？?，在全市范圍內(nèi)有較高知名度與影響力。

　　另外計劃5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)5-10名業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)同行領(lǐng)先水平、能引領(lǐng)我縣相關(guān)學(xué)科發(fā)展的醫(yī)療衛(wèi)生類

　　領(lǐng)軍人才重點培養(yǎng)，給予每人每年10-20萬元研修培養(yǎng)經(jīng)費。

　　（四）儲備人才 

　　建立各類人才儲備庫。各類人才每兩年評審一次，由各醫(yī)療單位根據(jù)個人志向、人才標(biāo)準(zhǔn)、實際工作表現(xiàn)提出人選名單，經(jīng)縣衛(wèi)健局研究后確定。實行動態(tài)調(diào)整，確保能上能下，優(yōu)勝劣汰。

　　三、培養(yǎng)措施

　　（一）組織進(jìn)修深造 

　　各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)自身學(xué)科發(fā)展需要，遴選培養(yǎng)對象，經(jīng)縣衛(wèi)健局審核認(rèn)定后，外派進(jìn)修。

　　1.青年骨干人才：每年遴選10-20名優(yōu)秀培養(yǎng)對象，選送到縣外上級知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修，每5年至少進(jìn)修1次，每次不少于6個月。

　　2.學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人才：每年遴選5-10名優(yōu)秀培養(yǎng)對象，選送到上級知名醫(yī)院、有影響力的機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，每5年累計至少進(jìn)修6個月。

　　3.人員緊張的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派出儲備對象進(jìn)修，為保證正常運轉(zhuǎn)，由縣衛(wèi)健局統(tǒng)籌安排其他單位人員支援派出單位。

　　（二）支持在職人員學(xué)歷提升 

　　支持衛(wèi)生健康人員參加在職學(xué)歷提升教育，人員在學(xué)期間工資等相關(guān)待遇不變，取得相應(yīng)學(xué)位且在職教育所學(xué)專業(yè)符合目前從事專業(yè)，獲得碩士學(xué)位的給予3萬元補(bǔ)助、博士學(xué)位的給予5萬元補(bǔ)助，衛(wèi)生健康單位與人員簽訂至少5年服務(wù)年限。

　　（三）支持中青年科研重大項目 

　　對學(xué)術(shù)水平高、實踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生健康系統(tǒng)科研人才，精選、支持衛(wèi)健科研項目，縣衛(wèi)健局設(shè)立人才專項科研項目，給予每個科研項目10-20萬元經(jīng)費支持，經(jīng)費不足部分由所在衛(wèi)生健康單位補(bǔ)足。 

　　（四）建立激勵機(jī)制 

　　為了激勵培養(yǎng)對象學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)服務(wù)，同時充分調(diào)動用人單位積極性，在以下方面給予獎勵：

　　1.青年骨干人才深造歸來后，經(jīng)縣衛(wèi)健局組織考核，能成為本專業(yè)領(lǐng)域骨干力量的，給予個人1萬元補(bǔ)助，給予派出單位3萬元補(bǔ)助。進(jìn)修期間享受本單位原科室同層次人員平均績效獎金。

　　2.學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人才深造歸來后，經(jīng)縣衛(wèi)健局邀請上級專家組織考核，確實能開展先進(jìn)的新技術(shù)新項目、填補(bǔ)我縣空白的、有較大社會效益的，給予個人2萬元補(bǔ)助，給予派出單位5萬元補(bǔ)助。進(jìn)修期間享受本單位原科室同層次人員平均績效獎金。

　　3.安排人員支援其他單位的，給予個人1萬元補(bǔ)助，原單位待遇不變；給予支援單位3萬元補(bǔ)助，支援單位可累計補(bǔ)助金額。

　　4.在省級專業(yè)技能大賽中獲獎的，分別給予一等獎3萬元、二等獎2萬元、三等獎1萬元的獎勵；在市級專業(yè)技能大賽中獲獎的，分別給予一等獎2萬元、二等獎1萬元、三等獎0.5萬元的獎勵。

　　5.正式出版有質(zhì)量的醫(yī)學(xué)論著，經(jīng)主管部門核定后，每部論著給予2萬元的獎勵。以第一作者的身份在國家級醫(yī)學(xué)類核心期刊（參照《福建省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)論文期刊目錄》中的國家級學(xué)術(shù)論文期刊目錄）發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，經(jīng)邀請上級專家考核評判，每2年評出3-5篇高質(zhì)量論文，每篇予以1萬元獎勵。

　　6.參加省、市醫(yī)學(xué)會所屬的專業(yè)技術(shù)委員會，并獲聘副主委及以上職位的（不重復(fù)計算），分別給予1萬元、0.5萬元獎勵。

　　7.學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才參照名醫(yī)工作室，組建以優(yōu)秀衛(wèi)生人才命名的工作團(tuán)隊，每年安排5-10萬元不等的工作經(jīng)費，引導(dǎo)有能力的人才開展醫(yī)學(xué)科研攻關(guān)、承擔(dān)醫(yī)學(xué)課題研究等。研究成果獲得省、市獎項的，分別給予團(tuán)隊8萬元、5萬元的獎勵。

　　8.對于有特殊貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)縣政府研究同意，采取“一

　　事一議”的方式給予獎勵。

　　（五）完善人才關(guān)懷機(jī)制 

　　1．表彰獎勵。每兩年從青年骨干人才儲備對象中評選5-10名“鳳雛新秀”予以表彰獎勵。“鳳雛新秀”在選調(diào)時給予適當(dāng)加分。

　　2.在省市專業(yè)技能比賽中獲得名次的，在職稱評聘中按照《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任量化考評標(biāo)準(zhǔn)》給予加分。

　　3.青年骨干人才、學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才在職稱評聘時，參照《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任量化考評標(biāo)準(zhǔn)》給予適當(dāng)加分。

　　4.職務(wù)提拔時，同等條件下，青年骨干人才儲備對象可優(yōu)先考慮。

　　四、工作保障

　　（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 

　　成立連江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣衛(wèi)健局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣衛(wèi)健局人教科，成員由縣衛(wèi)健局人教科、辦公室、計財科、醫(yī)政科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并確保各項措施落實到位。

　　（二）經(jīng)費保障 

　　“鳳雛計劃”人才培養(yǎng)經(jīng)費從縣財政衛(wèi)生人才專項經(jīng)費中列支，不足部分由縣財政統(tǒng)籌予以保障。實行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用。

　　（三）強(qiáng)化落實 

　　落實培養(yǎng)計劃運作機(jī)制和主體責(zé)任，在縣委組織部（人才辦）指導(dǎo)下，衛(wèi)健局牽頭負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極配合做好宣傳發(fā)動、推薦報名等工作?？h衛(wèi)健局將衛(wèi)健系統(tǒng)人才培養(yǎng)納入醫(yī)院年度目標(biāo)考核，各醫(yī)療單位將人才培養(yǎng)情況列入衛(wèi)技人員年度評優(yōu)評先工作內(nèi)容。

　　五、其他

　?。ㄒ唬┍疽庖姀陌l(fā)文之日起開始實施，試行期為三年。

　?。ǘ┍疽庖娪煽h衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋。